Cybernight 2023 - And the winners are... :
Lundi 27 novembre s’est tenue la 3ème édition de la Cybernight. L’objectif ? Célébrer les plus belles innovations Cybersécurité dans 6 catégories. 46 projets étaient en compétition cette année, et les gagnants sont…
Médaille d’argent 🥈 - XXXXXX
Catégorie 1 : Solutions Innovantes (Jury A)
Médaille d’or 🥇 - APPSCAN.AI
AppScan.ai est une solution automatisée d'audit qui permet de scanner n'importe quelle application mobile sur le Store, sans son code source. L’outil analyse la structure du binaire pour comprendre le comportement de l’application et ses fonctionnalités. L’examen révèle les forces et les faiblesses de l’application, détecte d'éventuelles erreurs techniques, mais aussi des négligences juridiques concernant l’usage de licences et la gestion des données des utilisateurs
Médaille d’argent Ex Aequo🥈 - MINDFLOW
Mindflow permet aux utilisateurs de surmonter les grands défis de la cybersécurité que sont le manque de main d'oeuvre, la recrudescence des alertes et la disparité des outils en rendant l'automatisation possible dans tous les environnements et accessible au plus grand nombre grâce à la construction de workflows sans besoin de code et avec l'aide de l'IA générative.
Médaille d’argent Ex Aequo🥈 - PATROWL
Patrowl dépoussière les activités de test d’intrusion et de scanner de vulnérabilité en automatisant, de manière continue, tous les contrôles de sécurité concernant les actifs exposés sur Internet. En ayant réussi à reproduire automatiquement ce qu’un expert en cybersécurité fait manuellement, Patrowl permet d’améliorer la sécurité de ses clients en continu, en permanence et sur des périmètres infinis.
Médaille de bronze 🥉 - TYREX
KUB SAS propose une gamme de 2 produits : une station blanche permettant de sécuriser les périphériques amovibles de stockage devant se connecter sur des postes IT ou OT (analyse antimalware, suppression des ménages et certification), et une station de livraison, permettant de sécuriser des données en sortie en les analysant et en les gravant sur support physique avant livraison sécurisée vers des clients finaux.
Catégorie 2 : Solutions Innovantes (Jury B)
Médaille d’or 🥇 - CUSTOCY
L’explosion de la volumétrie et la sophistication des cyberattaques vont rendre l’utilisation de l’intelligence artificielle indispensable. En combinant une technologie d’IA collaboratives à des sources de Threat Intelligence, la solution SaaS Custocy permet de détecter les cyberattaques sophistiquées et inconnues (zero-day) en cours dans le réseau informatique. Les analystes cyber bénéficient d’une longueur d’avance sur les attaquants et sont proactifs face aux attaques de demain.
Médaille d’argent 🥈 - AIRBUS CYBERSECURITY
La plateforme Gaming répond aux besoins d'évaluation des compétences techniques dans le domaine cyber en proposant à ses utilisateurs de remplir des missions dans des environnements réalistes et immersifs qui empruntent les concepts des jeux vidéo. La plateforme Gaming peut être utilisée à des fins de recrutements, de montée et de formation.
Médaille de bronze Ex Aequo🥉 - IDECSI
DETOX pour M365 est un dispositif clé en main qui permet grâce à une action d’audit flash d’identifier et d’éliminer les points critiques sur le tenant Microsoft 365 : partages étendus, accès/partages externes, obsolètes ou malveillants, droits illégitimes... Cette nouvelle solution permet d’activer une correction simplifiée et ciblée, tout en responsabilisant les utilisateurs sur la gouvernance et la sécurité de leurs données.
Médaille de bronze Ex Aequo🥉 - TENACY
Grâce à une plateforme SaaS tout-en-un, Tenacy aide toutes les organisations en fournissant une méthodologie innovante, en rationalisant chaque opération et en garantissant la performance. Désormais leader en France, Tenacy compte déjà plus de 100 clients.
Catégorie 3 : Ecoles & Formations Cyber
Médaille d’or 🥇 - ECOLE 2600
Notre ambition se concentre sur la mise à disposition de parcours de formation en ligne en cybersécurité, individualisés sur la base de bilans de compétences, ajustés grâce à du machine learning et tutorés, contextualisés et enrichis grâce aux IA génératives. Les parcours micro-certifiants répondent, au juste coût, aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Médaille d’argent 🥈 - EPITA & MINISTERE DES ARMEES & COMCYBERGEND & ECOLE POLYTECHNIQUE
En septembre 2024, 30 bacheliers suivront ce parcours en immersion : stages, exercices de mise en situation, contrats d’apprentissage, engagement dans la réserve opérationnelle de cyberdéfense (…). A la suite de l’obtention de leur diplôme, ils s’engagent à servir 5 ans en tant qu’officiers dans une unité cyber des Armées. Ce partenariat innovant, situé au cœur du Campus cyber, offre des opportunités uniques pour les étudiants et permet de former de manière concrète et efficace.
Médaille de bronze🥉 - CYBER MANAGEMENT SCHOOL - GROUPE GEMA
La Cyber Management School a l’ambition de former les experts cyber de demain. Pour cela, notre programme s’articule autour deux piliers : une formation technique exigeante, combinée à des enseignements pratiques en business et management. Notre valeur ajoutée, c’est cette double spécialisation. C’est un pari osé que de rassembler deux mondes qui n’ont pas l’habitude de se parler, mais la dichotomie cyber & business n’est plus d’actualité !
Catégorie 4 : Co-constructions
Médaille d’or 🥇 - BEAMY & DECATHLON
Beamy et les équipes cyber de Decathlon ont développé une technologie novatrice permettant de surveiller en temps réel les usages professionnels des applications SaaS de l’ensemble des collaborateurs, y compris celles en Shadow IT.
La solution complète les outils de surveillance traditionnels (Proxy, CASB, DLP), en fournissant un rapport d’usage plus précis et en permettant d’activer la gouvernance transverse (Sécurité, IT, Achats, Legal,...).
Médaille d’argent 🥈 - LISI GROUP & SURICATE
Suricate est le spécialiste français de Patch Management en service managé. Avec ses process uniques et ses équipes dédiées en 24/7. Certifié ISO 27001, il est le garant d’une infrastructure IT et OT à jour.
Médaille de bronze🥉 - KYNDRYL & DELL
Ces dernières années, les entreprises ont fortement optimisé leurs architectures afin de répondre à différents risques identifiés (Panne de composant d’infrastructure, sinistre local ou de zone,). Généralement par l’optimisation de deux facteurs majeurs le « RTO » et le « RPO », en s’appuyant sur les évolutions technologiques et des fonctions avancées de sécurisation (redondance, HA, ...) proposées par les constructeurs et éditeurs. Cependant, ces démarches qui restent toujours d’actualité afin de répondre à la cartographie des risques définie par ces dernières doivent être aujourd’hui complétées par des moyens nécessaires et adaptés aux risques Cyber.
Catégorie 5 : Administrations & Collectivités
Médaille d’or 🥇 - COMMANDEMENT DE LA GENDARMERIE DANS LE CYBERESPACE
Le ComCyberGend assume, dans le cyberespace, l’un des impératifs majeurs de la gendarmerie : le lien avec la population qu’elle protège. Alliant capacités d’investigation du bas au haut du spectre, capacités techniques et prévention, fort de 9000 cybergendarmes, il se positionne comme un acteur cyber reconnu y compris à l’international.
Mention spéciale du jury - ASSOCIATION NATIONALE CYBERVICTIMES
L'Association Nationale Cybervictimes, Est Ensemble, l'ANDIISS, Le Cyber Cercle, Be. Cyber Community, Orange, SbD@ta et bien d'autres, unissent leurs forces en proposant un plan triennale 2024-2025-2026 : "Ensemble au service de tous !"
Par une vision globale et transversale des périmètres géographiques, des risques et des enjeux liés au numérique, et à l'IA ; une démarche coconstruite basée sur une vraie méthodologie de projets "Cyber-Solidaires" : L'assurance d'une réponse optimale et effective, aux besoins et problématiques "cybersécurité" de chacun.
Mention spéciale du jury - COTER NUMERIQUE
Pour la première fois, le secteur public et des filières professionnelles s’associent afin de déployer un projet de bug bounty mutualisé pour tester les logiciels les plus utilisés par les collectivités territoriales françaises, débusquer des vulnérabilités avec l’aide de hacke.s éthiques sélectionnés et renforcer la sécurité numérique des villes et des citoyens.
Catégorie 6 : Equipe RSSI
Médaille d’or 🥇 - VINCI
En 5 ans, comment VINCI s'est transformé pour mobiliser pendant une semaine du mois européen de la cybersécurité, ses 6000 filiales à la sensibilisation aux bonnes pratiques de cybersecurité : un projet de 10 mois chaque année, sponsorisé par la Direction Générale et porté par environ 200 cyber ambassadeurs dans le monde. Une participation en hausse exponentielle d'année en année pour obtenir 100 000 actes de sensibilisation en octobre 2022.
Mention spéciale du jury - FRANCE TELEVISIONS
Devant l’importance des enjeux et menaces liés à la cybersécurité, France Télévisions a fait le choix de mener un grand programme de sensibilisation de ses collaborateurs. Ce programme s’appuie à la fois sur des dispositifs traditionnels mais également sur des contenus disruptifs (serious game et adaptation d’émissions internes) visant à marquer les esprits, surprendre et rendre acteurs nos salariés.
Mention spéciale du jury - LACTALIS
Depuis 4 ans, Lactalis mène un programme de sensibilisation exigeant adressant plus de 50 pays, 270 sites de productions, 85 000 collaborateurs, en 8 langues. Le programme aborde des thème d’actualités tel que le MFA, l’OT security en s’adaptant à l’ensemble des cultures des pays. From scratch, le programme a atteint une phase de maturité forte en s’appuyant sur des outils innovants et du marketing émotionnel.
Mention spéciale du jury - SNCF CONNECT & TECH
Pionner du devops et de l’agilité, SNCF Connect & Tech intègre désormais la sécurité dans ses processus suite à un projet de déploiement DevSecOps directement à l’échelle. L’approche repose sur trois piliers que sont la technique, les formations et les évolutions de responsabilité. À titre d’exemple, des sessions opérationnelles de sécurisation de 2h sont faites tous les mois auprès de toutes les équipes pour améliorer un item sécurité.
PRIX DU PUBLIC
OTERIA CYBER SCHOOL
14 mois après son ouverture, Oteria c'est: 130 étudiants en alternance chez 124 employeurs, 1 campus de 1200m2, 1 titre RNCP propriétaire de niveau 7, 35 formateurs et enseignants, 1 ADN entrepreneurial
L'école est basée sur 4 piliers
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Susciter des vocations n’est pas suffisant. Identifier, attirer pro-activement et sélectionner les bons potentiels
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Faire gagner un temps significatif à vos recruteurs en envoyant 3 CVs maximum pour une offre
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La qualité et l’expertise de l’équipe pédagogique est les piliers principaux de la qualité de l’enseignement
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Transmettre la valeur travail aux étudiants est notre objectif pédagogique numéro 1
